Source : https://tymyt.ma/blog/planning-maroc-44-heures/
Édition : Maroc

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# Organiser un planning au Maroc sans confondre présence et travail

Partir du cadre applicable, puis construire des horaires que l’équipe et la paie peuvent comprendre.

Repère éditorial : 28 septembre 2026 [La rédaction de TYMYT](https://tymyt.ma/redaction) Publié le 29 septembre 2026 à 01:32 (heure du Maroc) 2 min de lecture 

Illustration originale TYMYT. Dans cet article [Identifier la bonne référence](https://tymyt.ma/#section-1)[Dessiner une semaine lisible](https://tymyt.ma/#section-2)[Relire les écarts avant la paie](https://tymyt.ma/#section-3)[Le détail à régler avant de généraliser](https://tymyt.ma/#section-4) 

## Identifier la bonne référence

Pour les activités non agricoles, l’article 184 du Code du travail prévoit une durée normale de 44 heures par semaine ou 2 288 heures par an. Le régime agricole est différent. Cette référence ne dispense pas de vérifier la répartition, les dérogations et les règles propres à votre activité.

## Dessiner une semaine lisible

Exemple de préparation, à faire valider : six journées de sept heures et vingt minutes de travail effectif totalisent 44 heures. Une pause située au milieu de la journée augmente l’amplitude de présence si elle est exclue du travail effectif. Écrivez séparément les heures de début et de fin, les pauses et le temps attendu. Cela évite de comparer des chiffres qui ne représentent pas la même chose.

## Relire les écarts avant la paie

Le planning reste une prévision. À la fin de la semaine, comparez-le aux entrées et sorties enregistrées. Demandez une explication lorsqu’un pointage manque, puis transmettez les données corrigées au service paie. Les modèles TYMYT facilitent la préparation ; leur validation doit rester une décision du responsable.

## Le détail à régler avant de généraliser

Faites relire un exemple par une personne qui ne prépare pas les horaires habituellement. Si elle ne sait pas déterminer quand une journée commence, quand la pause intervient et quel total doit être transmis, simplifiez la présentation. Nommez les modèles avec des termes compris par l’équipe. Une fois les modèles enregistrés, vérifiez les dates et les personnes sélectionnées à chaque utilisation : un modèle correct peut être appliqué à la mauvaise période ou au mauvais collaborateur.

Vérifiez enfin les changements de dernière minute. Avant de publier un remplacement, regardez les autres journées de la personne, son établissement et ses absences. Le gain apporté par un modèle vient de sa réutilisation maîtrisée, pas de la suppression de cette relecture.

## Sources et références

Pages consultées le 29 septembre 2026. Pour une décision liée au droit du travail, faites vérifier votre situation par votre conseil social ou prestataire de paie.

- [Code du travail marocain, texte diffusé par l’OIT](https://webapps.ilo.org/static/english/inwork/cb-policy-guide/moroccolabourcode2004.pdf) 

## La rédaction de TYMYT

Le blog est publié par l’équipe de TYMYT, une marque de Mashaah LLC distribuée au Maroc par DARWEB SARL AU. Il présente des informations pratiques et le point de vue de l’éditeur du logiciel.

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